被公司辞退谈赔偿技巧 辞退不提前30天通知有何赔偿

辞退不提前30天通知有何赔偿

在我国，劳动法规定，用人单位在辞退员工时，应当提前30天通知劳动者，或者给予相当于一个月工资的经济补偿。然而，在实际操作中，有些用人单位可能未能履行这一义务，那么，辞退不提前30天通知有何赔偿呢？

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位未提前三十日通知劳动者，则应当支付相当于一个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿：相当于劳动者在本单位工作的最后一个月的工资。

2. 赔偿金：经济补偿的二倍。

例如，如果劳动者在单位工作了5年，最后一个月的工资为5000元，那么，经济补偿为5000元，赔偿金为10000元。

三、赔偿金的支付

赔偿金的支付方式有以下几种：

1. 一次性支付：用人单位在解除劳动合同后一次性支付赔偿金。

2. 分期支付：用人单位与劳动者协商一致，可以分期支付赔偿金。

3. 部分支付：用人单位因经营困难等原因，暂时无法支付全部赔偿金，可以与劳动者协商，先支付部分赔偿金，剩余部分在以后的工作中分期支付。

四、赔偿金的争议处理

如果用人单位未提前30天通知劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。如果双方对赔偿金的数额有争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、其他赔偿

除了上述赔偿金外，如果用人单位在辞退过程中存在违法行为的，劳动者还可以要求用人单位承担以下赔偿责任：

1. 支付未休年假工资：如果劳动者有未休年假，用人单位应当支付未休年假工资。

2. 支付加班费：如果用人单位在辞退过程中存在违法加班行为，劳动者可以要求用人单位支付加班费。

3. 支付经济补偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

六、总结

辞退不提前30天通知有何赔偿？根据我国相关法律规定，用人单位未提前30天通知劳动者，应当支付相当于一个月工资的经济补偿，以及经济补偿的二倍赔偿金。此外，如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，劳动者还可以要求用人单位承担其他赔偿责任。